Sosiaalinen vastuu

Turvallinen työpaikka ja hyvä työympäristö vaikuttavat työntekijöiden hyvinvointiin, ja jos työssäsi on hyvä olla, sitoutuminen lisääntyy.

Työympäristö ja turvallisuus ovat tärkeitä palapelin palasia, jotta yrityksen strateginen tavoite sitoutuneista työntekijöistä voidaan saavuttaa. Jotta pääsemme eteenpäin, tarvitsemme rakenteellista toimintaa, joka perustuu ennaltaehkäisevään työympäristöjohtamiseen.

Tuotantolaitoksiemme työntekijät altistuvat erilaisille riskeille. Työntekijöiden ja urakoitsijoiden koulutus on siksi erittäin tärkeää.

Kaikille työntekijöille laaditaan vuosittain henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma. Siinä kartoitetaan kaikenlaisten taitojen tarve, joita työntekijällä on oltava, jotta hän voi suorittaa tehtävänsä turvallisesti.

Me SMA Mineralilla kannatamme urheilujoukkueiden tai muiden voittoa tavoittelemattomien järjestöjen sponsorointia kohtuullisessa määrin. Ensisijaisesti haluamme olla näkyvillä paikoissa, joissa me tai asiakkaamme sijaitsevat.

Ensisijaisesti sponsoroimme nuorisotoimintaa ja yhdistyksiä, joiden toimintaperiaatteet ja arvot ovat mielestämme yhteneväiset omiemme kanssa.

Konsernin hyvinvointipolitiikalla pyritään saamaan terveempi ja motivoituneempi työvoima, mikä hyödyttää sekä työntekijää että työnantajaa. Hyvinvoinnin tulisi olla osa kokonaisvaltaista lähestymistapaa työpaikalla ja työympäristön kaikilla osa-alueilla.

Positiivisia henkilöstötoimenpiteitä ja aktiivisia hyvinvointialoitteita toteutetaan työterveyshuollon ja pitkäaikaisten sairauspoissaolojen ehkäisemiseksi.

On sanomattakin selvää, että kaikissa tuotteisiimme vaikuttavissa toimissa on kunnioitettava ihmisoikeuksia.

Käytännesääntömme perustuvat siksi kansainvälisiin sopimuksiin, joilla turvataan yksilöiden perusoikeudet ja yhdenvertainen kohtelu.

Sitoutuminen on avain menestykseen ja tie muihin strategisiin tavoitteisiimme. Tämän perustana on työntekijöidemme hyvinvoinnin ja terveyden mittaaminen ja heidän näkemystensä selvittäminen keskeisistä asioista.

Teemme säännöllisesti mittauksia Winningtemp-työkalun avulla. Työkalu tarjoaa meille perustan hyvälle vuoropuhelulle ja mahdollisuuden jatkuvaan palautteeseen esimiesten ja työntekijöiden välillä.